公司治理

政策

具體管理方案

安全與健康的工作環境

本公司依職業安全衛生法及相關規定供員工查閱，除設有門禁安全及日常清理作業環境外，亦不定時教導員工職業安全觀念，並定期作作業環境檢測及消防設備檢查，使公司設施與設備維持良好，以確保員工有安全之工作環境。提供在職人員定期健康檢查及建立安心職場專用電話及信箱，以確保員工之生理及心理衛生。

職場多元化

1.  禁止任何歧視且確保工作機會均等

本公司力行性別平等與多元化政策，堅守薪酬與升遷機會的公平原則，確保員工不受到因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向，或其他受法律保護的情況，而遭受歧視、騷擾或不公平對待的困擾。

我們重視員工多元性，進用身心障礙員工，人數超越(身心障礙權益保障法)規定人數之2.5倍(法定應雇傭2名，實際雇傭5名，依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人依二人核計)。

員工族裔指標：

其他多元化指標：

女性指標：

2.  禁止強迫勞動與雇用童工。

3.  尊重員工權利，員工可依法自由結社。

公平合理的薪資與工作條件

本公司致力於落實平等的友善職場，基層人員每月平均收入為臺灣最低基本工資之1.56倍，且不因性別、年齡、種族、國籍等因素而有所差異，使員工能在平等的職場環境中發揮個人價值並貢獻所長。

建立暢通溝通管道

本公司設立勞資會議、職工褔利委員會、員工申訴信箱等多元溝通管道，員工各項權益可透過上述各項管道取得公平合理之處理。各海外子公司則依當地國勞動法規定之辦理，勞工權益依當地國勞動法給予保障。