職場多元化
性別平等及多元化
本公司力行性別平等與多元化政策，堅守薪酬與升遷機會的公平原則，確保員工不受到因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向，或其他受法律保護的情況，而遭受歧視、騷擾或不公平對待的困擾。
我們重視員工多元性，進用身心障礙員工，人數超越(身心障礙權益保障法)規定人數之2.5倍(法定應雇傭2名，實際雇傭5名，依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人依二人核計)。
員工族裔指標
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類別 |
人數 |
佔全體員工比例 |
佔管理職級中比例 |
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中華民國籍 |
199 |
93% |
100% |
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外國籍 |
15 |
8% |
0% |
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原住民 |
0 |
0% |
0% |
其他多元化指標
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類別 |
佔全時員工當量(FTEs)比例(%) |
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身心障礙 |
2% |
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全體 員工 |
年齡<30歲 |
34% |
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年齡30-50歲 |
44% |
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年齡>50歲 |
22% |
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女性指標
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指標 |
百分比 |
2030年目標 |
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女性占總員工(%) |
79 |
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女性占所有主管(%) |
73 |
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女性占基層主管(%) |
77 |
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女性占高階主管(CEO含以下2職級)(%) |
63 |
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女性占可創造營收之單位(%) |
33 |
35 |
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女性在STEM(科學、科技、工程、數學)相關職位(%) |
77 |
薪酬平等
本公司設有(薪資報酬委員會)，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。
針對同一職別之基層員工，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。
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薪酬平等指標 |
差距 |
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男女薪資(平均數)的差距 |
1.2% |
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男女薪資(中位數)的差距 |
1.1% |
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男女(變動獎金平均數)的差距 |
41% |
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男女(變動獎金中位數)的差距 |
45% |